人員・職場環境ほか基本要求（全23件）
- 組織のあり方と人材の育成、能力の発揮の検討は、組織目的とそこに働く労働者の賃金・労働条件と一体的に議論を
（2026/8/1） - 県病院労組がんセンター分会が約10年ぶりに退勤時間調査を実施 ２２０人の職員から回答
（2026/6/17） - 県病院労組2026年1月22日基本要求回答交渉
（2026/1/24） - 1/20 県職労 基本要求支部代表交渉
（2026/1/22） - 現業労組 基本要求労務担当課長回答交渉・部局回答交渉
（2026/1/18） - 保護中: 「業務量に見合う人員の配置で欠員と時間外労働の解消を」11・19県職労基本要求提出一斉部局交渉
（2025/11/19） - 250301「県職労連情報」no.117 (働くみんなの要求職場アンケート結果）
（2025/3/2） - 保護中: 2025年国民春闘「はたらくみんなの要求・職場アンケート」(県職労連分集計結果)
（2025/3/1） - 保護中: 「一番重要なのは人づくり」ではないのか,まずは人材破壊・職場破壊のストップを。２月４日、県職労は中井やまゆり園の独立行政法人化と職場実態にかかる第二次要求書回答交渉を実施
（2025/2/16） - 保護中: 法令改正による増員が多い中、一部で要求実現 事業見直し進むも知事忖度から抜け切れない予算 －2025年度神奈川県当初予算と人員配置に関する県職労連の見解－
（2025/2/12）
